1.1 服务人员分成基数为可分配金额，即可分配金额 = 平台实收金额（订单金额 − 用户优惠、会员/储值折扣差价）− 该笔订单支付通道交易手续费（该手续费在计算可分配金额时先行扣除）。服务人员按对应档位比例取得可分配金额的分成，最高不超过 80%。
1.2 分账扣减顺序：用户实付 → 平台实收（扣除用户优惠、会员/储值折扣差价）→ 支付通道手续费 → 服务人员分成（基数=可分配金额）→ 推广佣金（基数=可分配金额）→ 师徒分润（从徒弟分成中扣减）→ 平台自留。
1.3 任何叠加（品类浮动、加项、推广佣金、师徒分润等）后，同一笔订单的对外分账不得超过本规则公示的最高档基准比例；系统按上述顺序自动校验，超出即按上限 80% 封顶后下发。
1.4 规则调整提前 10 个自然日在本页公示；结算周期为服务完成确认后 T+1。过渡期可提现安排：自订单完成确认之日起 10 个自然日内为待解锁状态、暂不可提现，届满后可提现（即「结算 T+1、可提现 T+10」）；支付通道正式对接完成并公示后恢复 T+1。
1.5 营销分润上限：同一笔订单中，同一自然人至多享受一项营销现金分润；营销现金分润合计不得超过平台当期公示的分润上限；该上限及其计算口径由平台在《营销分润上限核算口径》中确定，并在每笔订单的推广佣金对账单中逐单列明；上限调整按本协议变更/公示程序（提前 10 个自然日公示）执行，调整前已完成的订单按当时口径结算，不溯及既往。单笔订单推广计酬的计酬校验机制（含具体门槛与统计口径）拟由平台另行公示，施行前该项不适用。
| 等级 | 首单（首钟） | 加钟（=首单+10pp） |
|---|---|---|
| 启明师 | 55% | 65% |
| 逐月师 | 57% | 67% |
| 流云师 | 60% | 70% |
| 清风师 | 63% | 73% |
| 凌云师 | 66% | 76% |
| 揽星师 | 70% | 80%（封顶） |
| 新人保护期（前 200 单或 3 个月） | 65% | 75% |
能力认证自愿参与，不参与不影响接单。履约保证金自 2026 年 10 月 27 日起暂不收取，入驻与接单不以缴纳保证金为前提；平台不向服务人员收取入驻费、保证金、培训费、服装费。如后续恢复收取，须提前 10 个自然日公示并取得重新确认。具体以《赋界到家服务人员协议》第六条「暂不收取安排」为准。
| 等级基准 | 比例 | 品类浮动 |
|---|---|---|
| 启明师 | 72% | 收纳/开荒/送菜 +3pp；家电清洗/擦玻璃 +1pp；办公/日常保洁 +0；叠加后任何档位不超过 80% |
| 逐月师 | 73% | |
| 流云师 | 74% | |
| 清风师 | 76% | |
| 凌云师 | 78% | |
| 揽星师 | 80%（封顶） |
晋升门槛（累计订单数、好评率、星誉值三维同时达标方可晋升，与《赋界到家家居商户入驻协议（入驻须知）》V4.0 一致；启明师注册即得）：
| 等级 | 累计订单数 | 星誉值 | 好评率 |
|---|---|---|---|
| 逐月师 | ≥100 单 | ≥200 | ≥90% |
| 流云师 | ≥300 单 | ≥800 | ≥92% |
| 清风师 | ≥700 单 | ≥2,000 | ≥94% |
| 凌云师 | ≥1,700 单 | ≥5,000 | ≥96% |
| 揽星师 | ≥3,400 单 | ≥10,000 | ≥98% |
加项（加时）分成 = 该品类首单基准 + 4 个百分点，封顶 80%（例：日常保洁 72% → 加项 76%）。陪诊护理档定档 80%。新人保护期（前 200 单或 3 个月）：按所在等级基准比例计收，平台另以「新人补贴」补足至 78% 实得；从优适用（所在品类基准比例高于 78% 的，如陪诊护理档 80%，按较高者计收）。保护期届满，新人补贴停止发放，比例回归等级基准，比例本身自始未下降。
| 等级 | 首单 | 加项（=首单+4pp） |
|---|---|---|
| L1 初级技师 | 65% | 69% |
| L2 中级技师 | 68% | 72% |
| L3 高级技师 | 70% | 74% |
| L4 技术专家 | 73% | 77% |
| L5 首席技师 | 76% | 80%（封顶） |
注：本表加项列为调整前口径（首单 +4 个百分点，加项 69%–80%）；根据第八条公示，加项分成自 2026-10-26 起调整为首单 +5 个百分点（加项 70%–80%）。
晋升门槛（与《汽车技师合作协议》V1.5 一致；初级技师注册即得）：
| 等级 | 星誉值 | 好评率 |
|---|---|---|
| 中级技师 | ≥200 | ≥90% |
| 高级技师 | ≥800 | ≥92% |
| 技术专家 | ≥2,000 | ≥94% |
| 首席技师 | ≥10,000 | ≥98% |
配件/耗材成本不计入分成基数：配件采购由服务人员自行承担并保留来源凭证；配件质量责任按服务协议及平台保障规则处理。
5.1 推广佣金：按可分配金额的 5% 计（自 2026-11-03 起统一执行，原阶梯档位自同日起停用，见第九条）；仅限真实成交的新客户首单，不按发展人员数量或层级计酬；老客复购不返。
《推广佣金表》（2026-11-03 修订公示）——基数＝可分配金额；每位被推荐客户仅计一次（新客户首单）：
| 推广订单情形 | 佣金比例 |
|---|---|
| 全部（不设单量阶梯） | 5% |
原五档阶梯表（1~9 单 3%／10~29 单 3.5%／30~59 单 4%／60~99 单 4.5%／≥100 单 5%）自 2026-11-03 起停用；2026-10-26 至 2026-11-02 期间的订单仍按当时阶梯口径结算，不溯及既往。
5.1-补 推广排行榜奖励已于 2026-11-04 取消：不再设立周榜/月榜排名奖励，推广员收益仅含 5.1 条佣金与 5.2 条师徒分润（平台公告）。
佣金按订单分账款项 T+1 进入平台账户后记账；次月首个工作日起可申请提现。
5.2 师徒分润：师傅按徒弟实得的 2% 计提，期限 3 个月，期满结束；从徒弟分成中扣减，不增加平台支出。
5.3 储值/充卡促成不属于独立分润角色：不按充值金额比例计酬、不计入订单分润链路；平台如开展促成感谢措施，仅以平台服务券、荣誉标识等非现金权益形式发放，具体以平台公示为准。
平台不向推广方收取任何入门费、加盟费、风险保证金等前置费用；服务人员的履约保证金自 2026 年 10 月 27 日起暂不收取（依《赋界到家服务人员协议》第六条「暂不收取安排」），不属于前述前置费用；推广分润层级不超过二级（直推一级 + 间推一级）；禁止自买自推；同一笔订单中同一自然人至多享受一项营销现金分润。
本公示与《用户服务协议》《各赛道服务人员合作协议》及平台其他公示规则配套适用；如有不一致，以协议正文为准。
7.1 依据本页第 1.4 条「规则调整提前 10 个自然日在本页公示」，本次调整内容如下：
| 赛道 | 调整项 | 调整前 | 调整后 |
|---|---|---|---|
| 汽车（养护） | 加项（加钟）分成 | 首单 +4~5 个百分点（浮动区间） | 首单 +4 个百分点（固定），最高封顶 80% |
| 家政（家居） | 加项（加时）分成 | 首单 +3~5 个百分点（浮动区间） | 首单 +4 个百分点（固定），最高封顶 80% |
7.2 康养（按摩）赛道的加钟分成为首单 +10 个百分点，本次不调整；其余档位基准比例、品类浮动、新人保护期与推广分润规则均不变。
7.3 本次调整自 2026-10-11 起对新发生的加项订单适用；调整生效前已完成的订单按当时比例结算，不溯及既往。
7.4 逐档示例（家政）：日常保洁 72% → 加项 76%；（汽车）：初级技师 65% → 加项 69%。完整矩阵见本页第三、四条。
8.1 依据本页第 1.4 条「规则调整提前 10 个自然日在本页公示」，本次调整内容如下：
| 项目 | 调整项 | 调整前 | 调整后 |
|---|---|---|---|
| 汽车（养护） | 加项（加钟）分成 | 加项 69%–80%（= 首单 +4 个百分点，固定） | 加项 70%–80%（= 首单 +5 个百分点，固定，最高封顶 80%） |
| 推广佣金 | 阶梯档位细化 | 3 档：≤30 单 3%／31~80 单 4%／≥81 单 5% | 5 档：1~9 单 3%／10~29 单 3.5%／30~59 单 4%／60~99 单 4.5%／≥100 单 5%（基数维持可分配金额不变） |
| 推广激励 | 推广排行榜 | 未公示（代码默认值未实发） | 增设周榜/月榜真实成交排名奖励，平台额外补贴、不占订单分账比例，奖励标准以平台公告为准 |
8.2 公示起始日 2026-10-16，公示期 10 个自然日（至 2026-10-25 届满），自 2026-10-26 起对新发生的订单与计佣适用；调整生效前已完成的订单及已计佣金按当时规则结算，不溯及既往。
8.3 逐档示例（汽车，调整后）：初级技师 65% → 加项 70%；中级技师 68% → 加项 73%；高级技师 70% → 加项 75%；技术专家 73% → 加项 78%；首席技师 76% → 加项 80%（封顶）。调整前口径（首单 +4 个百分点）为加项 69%–80%，调整后口径（首单 +5 个百分点）为加项 70%–80%。
8.4 其余规则均不变：家政（家居）赛道加项为首单 +4 个百分点、康养（按摩）赛道加钟为首单 +10 个百分点；各赛道等级基准比例、品类浮动、新人保护期与师徒分润规则不因本次调整发生变化。
8.5 专项协议上线：《赋界到家养老育儿服务专项协议》（V1.0）自 2026-10-26 起作为家政（家居）赛道专项协议施行，适用于育儿嫂、月嫂、老年护理（老人陪护）等生活照料类专项服务；其服务分成按该专项协议执行（六级 72%~80%，无品类浮动、无定档），专项服务签约方须在承接专项服务前完成该专项协议签署。该专项协议与《赋界到家家居服务合作协议（入驻+执业一体）》（V5.4）、《赋界到家服务人员协议》（V1.7）配套适用。
9.1 本次调整内容如下（依平台 2026-11-03 调整决定，于公示当日即时施行）：
| 项目 | 调整项 | 调整前 | 调整后 |
|---|---|---|---|
| 推广佣金 | 阶梯档位停用、统一比例 | 五档阶梯：1~9 单 3%／10~29 单 3.5%／30~59 单 4%／60~99 单 4.5%／≥100 单 5% | 统一 5%（不设单量阶梯；基数维持可分配金额不变；每位被推荐客户仅计一次） |
9.2 本次调整自 2026-11-03 起对新发生的订单与计佣适用；调整生效前已完成的订单及已计佣金按当时规则结算，不溯及既往。
9.3 其余规则均不变：推广佣金仅限真实成交的新客户首单、老客复购不返、不按发展人员数量或层级计酬、推广分润层级不超过二级、平台不向推广方收取任何前置费用；各赛道服务人员分成比例与师徒分润规则不因本次调整发生变化。